A preservação da saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser um tema secundário e passou a ocupar o centro das atenções estratégicas das organizações. O aumento expressivo nos índices de afastamento do trabalho por transtornos psicológicos no Brasil acendeu o alerta em empresas dos setores público e privado, exigindo atitudes concretas para proteger o bem-estar de suas equipes. A relevância da pauta ganha reforço decisivo com as atualizações da Norma Regulamentadora 01 (NR-01), que passou a exigir a obrigatoriedade do mapeamento de riscos psicossociais nas organizações, tornando compulsória a criação de planos de ação para mitigar e combater fatores de estresse e adoecimento mental.
Em entrevista ao programa Leia a Bula, exibido pelo Portal do Holanda, a psicóloga organizacional e perita Marcela Viana abordou a urgência do tema ao lado da farmacêutica e terapeuta integrativa Ednilza Guedes. A especialista detalhou as principais mudanças trazidas pela legislação e reforçou que a identificação precoce dos transtornos mentais pode evitar o agravamento de quadros como ansiedade, burnout e depressão. Segundo Marcela, a alteração súbita na conduta do funcionário é o indício mais forte de que algo está errado. Profissionais habitualmente proativos que repentinamente passam a se retrair, ou que apresentam reações excessivamente reativas, sinalizam um alerta importante.
Essa pressão psicológica contínua costuma inclusive se manifestar fisicamente no corpo por meio de urticárias, elevação da pressão arterial e taquicardia.
A gestão da comunicação corporativa e o papel das lideranças também surgem como pontos centrais para afastar o risco de assédio moral e manter um ambiente saudável. O envio de cobranças fora da jornada de trabalho e a realização de alinhamentos ou chamadas de atenção dentro de grupos de mensagens são condutas que precisam ser totalmente eliminadas pelas empresas.
Para gerenciar conflitos, a orientação é adiar conversas difíceis quando houver exaltação emocional, permitindo que os problemas sejam resolvidos com mais clareza no dia seguinte.
Para cumprir adequadamente as novas exigências de mapeamento da NR-01, as organizações devem garantir a participação de pelo menos 70% da equipe nas pesquisas internas, oferecendo total segurança psicológica aos colaboradores. A partir do diagnóstico dos setores mais impactados, a gestão precisa estruturar ações práticas como suporte psicológico presencial ou remoto, palestras e canais formais de escuta.
A especialista destaca que desmistificar o acompanhamento psiquiátrico e psicológico é fundamental para evitar a perda de talentos e conter a escalada de incapacitações no mercado de trabalho.
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