A saúde mental dos colaboradores e o bem-estar no ambiente de trabalho são preocupações que estão no centro das atenções. A partir de maio, empresas de todo o país passarão a ser fiscalizadas com base na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes de saúde e segurança no trabalho, principalmente em relação aos riscos psicossociais, como estresse, assédio, burnout e violência no ambiente corporativo. Empresas que não estão preparadas para o novo cenário vão precisar correr para se adequar às exigências.
No Grupo Info os investimentos voltados à saúde mental e ao bem-estar dos colaboradores já fazem parte da política interna da empresa, com foco no cuidado integral de suas equipes. De acordo com a gerente de Gente e Cultura do Grupo Info, Elisiane Lima, as primeiras ações foram implementadas ainda durante a pandemia de Covid-19, com a oferta de acompanhamento psicoterapêutico, inclusive estendido, em alguns casos, aos familiares dos colaboradores. “A partir de então, evoluímos para um modelo mais estruturado, com escuta psicológica permanente dentro da empresa e ações contínuas de promoção de saúde mental”, destaca.
Atualmente, a empresa oferece escuta especializada com psicólogos, com sessões oferecidas três vezes por semana e com uma média de 25 atendimentos mensais. Segundo Elisiane Lima, cerca de seis colaboradores participam das sessões, por semana.
“Além do acompanhamento psicológico, o Grupo Info desenvolve uma série de iniciativas complementares. Oferecemos canal de ouvidoria ativo, pesquisas periódicas de clima organizacional, treinamentos anuais de compliance e prevenção ao assédio, além de políticas formais de governança e cultura organizacional voltadas à construção de um ambiente seguro e acolhedor”, relata.
A gerente comenta ainda que, em paralelo aos atendimentos, o Grupo promove campanhas de conscientização ao longo do ano, como Janeiro Branco, Agosto Lilás e Setembro Amarelo, além de manter o programa interno “Info pela Vida”, que incentiva práticas de bem-estar.
Elisiane Lima comenta que os resultados das iniciativas do Grupo Info já são percebidos no ambiente interno, com aprovação indicada em pesquisa de clima. E se refletem em maior engajamento dos colaboradores, fortalecimento das relações internas e manutenção dos índices de absenteísmo em níveis controlados.
“Falar de saúde mental é falar de gente. E, para nós, gente vem sempre em primeiro lugar. Seguimos investindo em ações que cuidem não só do desempenho, mas, principalmente, do bem-estar de quem constrói a empresa todos os dias”, observa.
